5 376 zł brutto to 3 994,44 zł netto na umowie o pracę — przy PIT-2, podstawowych kosztach uzyskania i składce chorobowej.
| Typ umowy | Na rękę | Składki ZUS | Zdrowotna | Zaliczka PIT |
|---|---|---|---|---|
| umowa o pracę | 3 994,44 zł | 737,05 zł | 417,51 zł | 227,00 zł |
| umowa zlecenie | 4 183,30 zł | 605,34 zł | 429,36 zł | 158,00 zł |
| umowa o dzieło | 5 160,00 zł | — | — | 216,00 zł |
| B2B (liniowy) | 4 091,14 zł | — | 263,42 zł | 1 021,44 zł |
- Pracodawcę ta pensja kosztuje 6 477,00 zł miesięcznie — o 1 101,00 zł więcej niż kwota brutto z umowy (składki po stronie pracodawcy, przy stawce wypadkowej 1,67%).
- Ta kwota nie wchodzi w drugi próg podatkowy — nawet przez dwanaście miesięcy dochód nie przekroczy 120 000 zł, więc przez cały rok obowiązuje stawka 12%.
- Bez PIT-2 zaliczka jest wyższa o 300 zł miesięcznie. Osoba poniżej 26. roku życia nie płaci PIT do 85 528 zł przychodu rocznie — składki ZUS i zdrowotną płaci normalnie.
Stawki: ZUS (składki i limit 30-krotności) oraz Ministerstwo Finansów (skala podatkowa, koszty uzyskania). Stan na 22.09.2026, rocznik 2026.
Wyliczenia mają charakter orientacyjny i informacyjny. Nie stanowią porady podatkowej, prawnej ani finansowej — rzeczywista kwota zależy od indywidualnej sytuacji (PPK, ulgi, wspólne rozliczenie, potrącenia). Kwoty dla B2B pokazują wyłącznie podatek i składkę zdrowotną liniowego; składki społeczne przedsiębiorcy zależą od zadeklarowanej podstawy.
Kwoty poniżej dotyczą umowy zlecenie rozliczanej u jednego zleceniodawcy, z obowiązkowymi składkami społecznymi (emerytalną i rentową) oraz zdrowotną, bez dobrowolnej składki chorobowej, ze zryczałtowanymi kosztami uzyskania przychodu i bez innych dochodów w tym samym miesiącu. Dwie sytuacje zmieniają wynik na tyle mocno, że mają niżej własne sekcje: status ucznia lub studenta do 26 lat oraz dobrowolna składka chorobowa.
Stawka godzinowa to nie jedna kwota miesięczna, tylko pięć
Liczba godzin do przepracowania zmienia się z miesiąca na miesiąc, a na zleceniu zwykle rozliczasz dokładnie tyle, ile przepracowałeś. Dlatego jedna liczba netto niczego nie załatwia — poniżej pięć wariantów, od niepełnego wymiaru po dłuższy miesiąc.
| Godziny w miesiącu | Brutto | Netto — zlecenie ze składkami (bez chorobowego) | Netto — uczeń/student do 26 lat | Netto za godzinę (zlecenie) |
|---|---|---|---|---|
| 80 | 2 560 zł | 2 067,28 zł | 2 560 zł | ok. 25,84 zł |
| 120 | 3 840 zł | 3 073,93 zł | 3 840 zł | ok. 25,62 zł |
| 160 | 5 120 zł | 3 998,58 zł | 5 120 zł | ok. 24,99 zł |
| 168 | 5 376 zł | 4 183,30 zł | 5 376 zł | ok. 24,90 zł |
| 176 | 5 632 zł | 4 368,03 zł | 5 632 zł | ok. 24,82 zł |
Ostatnia kolumna to netto z danego wiersza podzielone przez liczbę godzin z tego samego wiersza, w zaokrągleniu do groszy. Im więcej godzin, tym niższa realna stawka netto za godzinę — między 80 a 176 godzinami spada o 1,02 zł.
32 zł to 60 groszy ponad ustawowe minimum
Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi w 2026 r. 31,40 zł brutto (rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 1242). Oferta „32 zł na godzinę” brzmi konkretnie, ale wobec tej kwoty daje przewagę 60 groszy za godzinę — to stawka praktycznie minimalna.
W skali miesiąca te 60 groszy dokłada do kwot brutto z tabeli wyżej tyle:
- 80 godzin — 48 zł brutto ponad stawkę minimalną (2 560 zł zamiast 2 512 zł),
- 120 godzin — 72 zł brutto ponad minimum,
- 160 godzin — 96 zł brutto ponad minimum,
- 168 godzin — 100,80 zł brutto ponad minimum (5 376 zł zamiast 5 275,20 zł),
- 176 godzin — 105,60 zł brutto ponad minimum (5 632 zł zamiast 5 526,40 zł).
To kwoty brutto — po składkach i zaliczce na podatek na konto trafia z tej różnicy jeszcze mniej. Innymi słowy: cała przewaga tej oferty nad ustawowym minimum mieści się w skali miesiąca w kwocie rzędu jednego dnia zakupów, a nie w skoku wynagrodzenia.
Minimalna stawka nie jest orientacyjna. Zleceniodawca ma obowiązek ją wypłacić, a zleceniobiorca nie może się jej zrzec ani przenieść prawa do niej na inną osobę — zapis w umowie na niższą kwotę nic tu nie zmienia. Z tych samych przepisów wynika drugi obowiązek: liczba przepracowanych godzin musi być potwierdzana, a sposób potwierdzania ustala umowa. Ewidencja godzin nie jest więc uprzejmością wobec zleceniodawcy, tylko warunkiem sprawdzenia, czy stawka minimalna została dotrzymana. Przy umowach zawartych na dłużej niż miesiąc wypłata należy się co najmniej raz w miesiącu.
Reguła obejmuje zlecenie i umowę o świadczenie usług, ale nie umowę o dzieło — przy dziele żadna stawka minimalna nie obowiązuje. Ustawa przewiduje też wąskie wyjątki, m.in. część umów rozliczanych wyłącznie prowizyjnie, gdy o miejscu i czasie wykonania decyduje przyjmujący zlecenie. Jeśli oferta powołuje się na taki wyjątek, sprawdź go w treści ustawy przed podpisaniem.
Uczeń i student do 26 lat: 32 zł brutto to 32 zł netto
Osoba ucząca się, która nie skończyła 26 lat, nie podlega z tytułu zlecenia ubezpieczeniom w ZUS, a ulga dla młodych zdejmuje z takiego przychodu zaliczkę na PIT do rocznego limitu wynikającego z przepisów. Efekt widać w kolumnie „uczeń/student”: 168 godzin po 32 zł to 5 376 zł brutto i te same 5 376 zł na koncie.
Warunki muszą zachodzić naraz: wiek poniżej 26 lat oraz status ucznia szkoły ponadpodstawowej albo studenta. Zwolnienie ze składek nie działa, gdy zlecenie zawierasz z własnym pracodawcą — jest wtedy traktowane jak część etatu. Doktorant to osobna kategoria, a nie student; jeśli to Twój przypadek, potwierdź zasady w ZUS przed podpisaniem umowy.
Co się dzieje w dniu 26. urodzin i po ukończeniu studiów?
Zwolnienie kończy się z dniem 26. urodzin — nie z końcem miesiąca i nie z końcem roku akademickiego. Od tego dnia zleceniodawca zgłasza Cię do ubezpieczeń, a wypłata wraca do kolumny „zlecenie ze składkami”. Przy 168 godzinach to różnica między 5 376 zł a 4 183,30 zł, czyli 1 192,70 zł mniej za ten sam przepracowany miesiąc.
Tak samo działa utrata statusu ucznia lub studenta przed 26. urodzinami: skreślenie z listy albo ukończenie studiów. Dokładną datę wygaśnięcia statusu potwierdź w dziekanacie i przekaż zleceniodawcy, bo od niej liczy się obowiązek zgłoszenia — nie od dnia odbioru dyplomu. Miesiąc, w którym wypada takie zdarzenie, bywa rozliczony częściowo po staremu, a częściowo po nowemu.
Dobrowolne chorobowe kosztuje 106,86 zł przy 168 godzinach
Na zleceniu składka chorobowa jest dobrowolna — płacisz ją tylko wtedy, gdy sam o to wystąpisz. Dlatego nie ma jej w kwotach z tabeli. Przy 168 godzinach po 32 zł wypłata spada z 4 183,30 zł do 4 076,44 zł, więc kosztuje 106,86 zł miesięcznie.
W zamian nabywasz prawo do zasiłku chorobowego. Bez niej dzień choroby jest po prostu dniem bez wynagrodzenia, bo zleceniodawca nie płaci za czas zwolnienia. Dwie rzeczy warto sprawdzić z góry: prawo do zasiłku pojawia się dopiero po okresie wyczekiwania liczonym od zgłoszenia (jego długość podaje ZUS), a przerwa w opłacaniu składki przerywa ubezpieczenie.
Dla porównania te same 5 376 zł brutto na umowie o pracę dają 3 994,44 zł netto, czyli o 188,86 zł mniej niż na zleceniu bez chorobowego — między innymi dlatego, że na etacie ta składka jest obowiązkowa.
Skąd pochodzą te liczby
- Kwoty netto policzył kalkulator na górze tej strony dla stawki 32 zł brutto za godzinę, według zasad obowiązujących w dniu aktualizacji podanym niżej. Ostatnia kolumna tabeli to iloraz kwoty netto i liczby godzin z tego samego wiersza.
- Minimalna stawka godzinowa w 2026 r. (31,40 zł brutto): rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., Dz.U. 2025 poz. 1242.
- Oskładkowanie zleceń, zwolnienie dla uczniów i studentów do 26 lat oraz zasady dobrowolnej składki chorobowej: zus.pl.
- Stawki, progi i limity podatkowe, w tym limit ulgi dla młodych: podatki.gov.pl — stawki i limity.
Wyliczenia mają charakter orientacyjny i informacyjny. Nie stanowią porady podatkowej, prawnej ani finansowej — o kwocie na przelewie decyduje treść umowy, złożone oświadczenia i sposób rozliczenia po stronie zleceniodawcy.
Treść zaktualizowana: .
