11 000 zł brutto to 7 828,63 zł netto na umowie o pracę — przy PIT-2, podstawowych kosztach uzyskania i składce chorobowej.
| Typ umowy | Na rękę | Składki ZUS | Zdrowotna | Zaliczka PIT |
|---|---|---|---|---|
| umowa o pracę | 7 828,63 zł | 1 508,10 zł | 854,27 zł | 809,00 zł |
| umowa zlecenie | 8 245,87 zł | 1 238,60 zł | 878,53 zł | 637,00 zł |
| umowa o dzieło | 10 244,00 zł | — | — | 756,00 zł |
| B2B (liniowy) | 8 371,00 zł | — | 539,00 zł | 2 090,00 zł |
- Pracodawcę ta pensja kosztuje 13 252,80 zł miesięcznie — o 2 252,80 zł więcej niż kwota brutto z umowy (składki po stronie pracodawcy, przy stawce wypadkowej 1,67%).
- Ta kwota nie wchodzi w drugi próg podatkowy — nawet przez dwanaście miesięcy dochód nie przekroczy 120 000 zł, więc przez cały rok obowiązuje stawka 12%.
- Bez PIT-2 zaliczka jest wyższa o 300 zł miesięcznie. Osoba poniżej 26. roku życia nie płaci PIT do 85 528 zł przychodu rocznie — składki ZUS i zdrowotną płaci normalnie.
Stawki: ZUS (składki i limit 30-krotności) oraz Ministerstwo Finansów (skala podatkowa, koszty uzyskania). Stan na 22.10.2026, rocznik 2026.
Wyliczenia mają charakter orientacyjny i informacyjny. Nie stanowią porady podatkowej, prawnej ani finansowej — rzeczywista kwota zależy od indywidualnej sytuacji (PPK, ulgi, wspólne rozliczenie, potrącenia). Kwoty dla B2B pokazują wyłącznie podatek i składkę zdrowotną liniowego; składki społeczne przedsiębiorcy zależą od zadeklarowanej podstawy.
Powyższe wyliczenie zakłada złożony PIT-2, podstawowe koszty uzyskania przychodu i opłacaną składkę chorobową. Poniżej to, co przy tej konkretnej kwocie zmienia wynik — i czego nie powie Ci jednozdaniowa odpowiedź wyszukiwarki.
Ta pensja przez cały rok zostaje na stawce 12%
To jest rzecz, która odróżnia 11 000 zł od kwot tylko nieco wyższych. Drugi próg podatkowy zaczyna się przy rocznym dochodzie 120 000 zł, ale liczy się dochód, a nie wynagrodzenie brutto: od brutto odejmuje się najpierw składki społeczne i koszty uzyskania przychodu. Przy 11 000 zł miesięcznie podstawa opodatkowania wynosi około 9 240 zł, co przez dwanaście miesięcy daje niecałe 111 000 zł — poniżej progu.
Granica przebiega przy 11 900 zł brutto. Od tej kwoty dochód narastająco przekracza 120 000 zł jeszcze w grudniu, a każde kolejne 1 000 zł podwyżki przesuwa ten moment o miesiąc wstecz:
| Brutto miesięcznie | Netto (umowa o pracę) | Koszt pracodawcy | Drugi próg |
|---|---|---|---|
| 9 000 zł | 6 465,15 zł | 10 843,20 zł | nie wchodzi |
| 10 000 zł | 7 147,39 zł | 12 048,00 zł | nie wchodzi |
| 11 000 zł | 7 828,63 zł | 13 252,80 zł | nie wchodzi |
| 12 000 zł | 8 509,87 zł | 14 457,60 zł | od grudnia |
| 13 000 zł | 9 192,11 zł | 15 662,40 zł | od listopada |
Praktyczny wniosek przy negocjacjach: podwyżka z 11 000 na 12 000 zł daje 681,24 zł więcej na rękę przez jedenaście miesięcy, ale w grudniu część nadwyżki wpadnie już w 32%. Rachunek nadal wychodzi na plus — po prostu ostatnia wypłata roku będzie niższa niż poprzednie i nie jest to błąd księgowości.
Cztery rzeczy, które zmieniają tę kwotę
- PIT-2. Bez złożonego oświadczenia pracodawca nie odejmuje miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek i zaliczka rośnie o 300 zł — na rękę zostaje 7 528,63 zł zamiast 7 828,63 zł. Nadpłatę odzyskasz dopiero w rozliczeniu rocznym.
- Wiek poniżej 26 lat. Ulga dla młodych zwalnia z PIT do 85 528 zł przychodu rocznie, więc netto rośnie do 8 637,63 zł. Przy tej pensji limit wyczerpie się jednak po siedmiu miesiącach — od sierpnia zaliczka jest naliczana normalnie. Składki ZUS i zdrowotna są należne przez cały rok, ulga ich nie dotyczy.
- PPK. Podstawowa wpłata pracownika to 2% wynagrodzenia brutto, czyli 220 zł miesięcznie. Na rękę zostaje wtedy około 7 608 zł. Kalkulator wyżej PPK nie uwzględnia, bo uczestnictwo jest dobrowolne.
- Limit 30-krotności składek przy tej pensji nie ma znaczenia — roczna podstawa (132 000 zł) jest znacznie niższa od granicy 282 600 zł. Zaczyna działać dopiero powyżej 23 550 zł miesięcznie.
Ile ta pensja kosztuje pracodawcę?
Całkowity koszt zatrudnienia to 13 252,80 zł miesięcznie, czyli o 2 252,80 zł więcej niż kwota z umowy. Składa się na to część składek finansowana przez pracodawcę: emerytalna (1 073,60 zł), rentowa (715 zł), wypadkowa (183,70 zł przy stawce 1,67%), Fundusz Pracy (269,50 zł) i FGŚP (11 zł). Stawka wypadkowa zależy od branży i liczby zatrudnionych — w firmach zgłaszających do dziewięciu ubezpieczonych wynosi 1,67%, w innych mieści się w przedziale 0,67–3,33%.
W skali roku różnica między kwotą na umowie a rzeczywistym kosztem sięga 27 033,60 zł. To liczba, którą warto znać przed rozmową o podwyżce: dla pracodawcy każde 1 000 zł brutto więcej oznacza około 1 205 zł wydatku.
Ta sama kwota na zleceniu, dziele i B2B
Różnice wynikają z tego, co w ogóle podlega składkom. Na umowie zlecenie koszty uzyskania liczy się jako 20% przychodu po odjęciu składek, a chorobowa jest dobrowolna — w kalkulatorze wyżej przyjęto wariant bez niej, stąd 8 245,87 zł. Po dopisaniu chorobowej kwota spada o około 220 zł.
Umowa o dzieło nie podlega ani składkom społecznym, ani zdrowotnej, więc na rękę zostaje 10 244,00 zł — najwięcej z całej czwórki. Cena za to jest realna: żadnego ubezpieczenia chorobowego, żadnego okresu składkowego do emerytury i brak prawa do świadczeń z ZUS.
Przy B2B na podatku liniowym kalkulator pokazuje wyłącznie podatek 19% i składkę zdrowotną 4,9% dochodu. Nie odejmuje składek społecznych przedsiębiorcy, bo ich wysokość zależy od zadeklarowanej podstawy — przy dużym ZUS-ie to ponad 1 800 zł miesięcznie, przy uldze na start przez pierwsze pół roku zero. Bez tej informacji porównanie z etatem jest niepełne i każdy kalkulator podający jedną liczbę dla B2B coś przemilcza.
Skąd pochodzą te liczby
Wyliczenie powstało na podstawie stawek na 2026 rok: składki pracownika (emerytalna 9,76%, rentowa 1,5%, chorobowa 2,45%) i pracodawcy według ZUS, skala podatkowa 12% i 32% z progiem 120 000 zł oraz kwotą zmniejszającą 3 600 zł rocznie według Ministerstwa Finansów, pracownicze koszty uzyskania 250 zł miesięcznie, limit 30-krotności 282 600 zł.
Kwoty mają charakter orientacyjny i nie stanowią porady podatkowej. Rzeczywista wypłata zależy od indywidualnej sytuacji: PPK, wspólnego rozliczenia z małżonkiem, ulg, potrąceń komorniczych czy dodatkowych świadczeń.
Treść zaktualizowana: .
